扬州人脸识别门禁控制系统 合肥携稳智能科技有限公司

合肥携稳智能科技有限公司坐落于安徽省合肥市国家**开发区，依托于“科教之城”丰富的科技资源。主要经营塔机吊钩可视化系统、塔机安全管理系统(塔机黑匣子)、升降机安全管理系统、卸料平台安全监测系统、环境检测仪、人脸识别等产品的研发、生产、销售和服务。始终关注用户需求，为用户提供有的产品和服务。
智慧工地首先按照国家《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》实现了工人管理的实名制。
所谓实名制管理当然不是简单的登记个名字了事，这样*导致人名和脸对不上、名字写错等问题，埋下劳务纠纷隐患。那么实名登记都登记什么呢？
登记包括采集信息、人脸信息、指纹信息、银行账户、工岗技能等。总句话：越全面越好。
这些信息一方面上传至国家建筑工人管理服务信息平台，以便国家统计工人信息；一方面用作工地管理，避免劳务纠纷，保证工地、和工人的安全，具体如下：
1、实名制登记，防止冒领工资、漏等情况发生；
2、使用人脸识别或指纹识别考勤，防止代打卡；
3、平台自动统计考勤情况，省时省力且准确性高；
4、安装人行道闸，通过二维码、、人脸/指纹识别等方式查验进场，防止闲杂人等进入施工现场；
5、通过摄像头及人脸识别技术监测未佩戴安全帽的施工人员，并予以广播提醒。
由事后“治”到事前“防”
以往的工地管理，多是事故发生后才开始查找原因、进行解决，但危害已经造成，不可挽回。如何让工地管理从被动式、应急式转变为主动式、预警式？智慧工地给出了。
智慧工地可接入工地的各种智能终端设备，形成互通互联的物联网，实时监测塔吊、扬尘、噪音、风速、用水用电、地磅、升降机、卸料平台等，并对异常情况进行告警，以便及时发现问题所在、及时解决危险隐患。实现安全管理从人防到技防、从事后被动向事前主动、从静态向实时的转变，有效改善施工环境，**施工安全。
而且，各系统实时监测的现场信息会上传至平台进行统计分析并实时展现，管理人员可通过会议室LED屏幕或电脑进行查看。即使在千里之外，通过手机APP也能实时查看施工情况和工程进度。
安全帽追踪，体验式教育
智慧工地安全帽定位系统，可实时追踪工人位置，一旦发现有工人靠近危险源，及时予以提醒，规范工人行为。同时该系统还具有一键求救、语音对讲、脱帽/倒地监测功能，确保在工人发生危险时，及时掌握其状况，进行有效救援。
安全教育方面，智慧工地采用VR体验技术，可使工人身临其境经历线路触电、电梯口坠落、违规吸烟火灾、挖掘机伤害等6大类30多种危险源场景，让用户得到更深刻的安全意识教育。
工地精细化管理
精细化管理包括预结算，釆购，物料等，整个过程资料和结果数据集中在平台上呈现。
可以做到 ：总包、、各级仓库物料库存及使用情况一目了然 , 材料分发、使用及机具回收全过程可追溯。
可以实现剩余物料跨工地调配，提高了物料的使用效率，降低工程成本。

随着经济的不断发展，建筑行业日益繁荣，成为国民经济的重要支柱。然而，建筑行业分散化、流动化、不稳定性等特点造成的管理难题，却一直困扰着整个行业。
为促进建筑行业持续健康发展，国家于2018年发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》，改革建筑劳务用工制度，开展建筑工人实名制管理及全国建筑工人管理服务信息平台建设工作。
劳务宝智慧工地管理系统，向上打通国家管理平台，可直接将数据上传至汇总;向下接入各类硬件设备和工地系统，可直接用于工地管理。既符合国家标准，又能满足工地的可视化、智慧化管理需求。
劳务宝智慧工地管理系统主要包括建筑劳动力管理系统、工地设备及安全管理系统、工地消费及通讯系统核心，实名登记管理即包含在建筑劳动力管理系统中，也是今天我们要详细介绍的部分。
工地人员管理4大难题
工人身份难确认
工地工人数量往往比较庞大，且流动较频繁，管理者很难确定哪些是自己的工人，哪些不是自己的工人，从而导致冒领工资、漏等现象时有发生，劳务纠纷不断。
考勤情况难确认
传统的工地考勤全靠管理人员手动记录，准确性差，经常出现工地统计的上班时长和工人自己统计的上班时长不一样的情况，又缺乏有力的证据判断谁对谁错，导致纠纷。
出入管理困难
工地人员众多且环境较乱，加上进出频繁，很难进行、有序的出入管理，闲杂人等易混入，造成材料失、设备损坏、秩序混乱等问题，从而导致安全事故。
安全教育难普及
建筑业的大量务工人员受教育水平不高，安全意识较薄弱。同时，由于工地人员众多且流动频繁，导致工人安全教育难以及时、全面普及，为施工安全埋下隐患。
劳务宝建筑劳动力管理系统
实名登记
采用阅读器、人脸识别、指纹识别，快速采集人员身份信息及生物特征、劳务工岗位技能、银行帐户等信息。劳务工实名制管理实现的覆盖率。
考勤门禁
安装人行道闸，通过二维码、、人脸/指纹识别等方式查验进场，一方面实现多途径考勤记录对比，可保证考勤数据真实可靠，一方面可杜绝闲杂人等进入施工现场。同时，通过人脸比对技术，系统可自动识别违规进场，自动告警。如外部人员需要参观考察，可通过刷临时卡或安保APP申请。
安全教育
*面对面授课，通过网上安全教育系统，确保安全教育实现的覆盖率。还可定期发布网络安全教育内容，通过食堂电视，宿舍广播和工人手机app，对工人进行定期安全教育。
其它
除上述几大功能外，劳务宝建筑劳动力管理系统还具有劳务合同管理、工资确认及发放、劳务工进退场管理、考核评级等功能。

随着我国建筑业的不断发展，建筑行业取得了“量”的增长，承担具体施工任务的操作层就是农民工队伍，由于农民工是从广大的农村流向城镇就业的劳动队伍，流动性强是农民工队伍的，加强农民工队伍的有效管理也就成为保证质量的关键环节。对农民工队伍的管理工作是一项政策性强、牵涉面广、情况复杂的工作，环节多、问题多、矛盾多，管理难度大。主要表现在：人员复杂、流动性强、民工整体素质偏低、不齐、民工法制意识、安全意识的淡薄等问题。因以上问题，各地住建急需一套完备的管控农民工方案，因面广，人多，而住建人手不够，就需要用到来吉智能人脸识别实名制工地门禁出入管理系统。

智慧工地劳务实名制管理系统优势
1、优势
劳务实名制系统从管理平台到项目管理端，系设计，确保了系统的完整性和稳定性，可以针对客户的个性化要求进行二次开发，系统可以满足客户的各类管理上的要求。
2、防范优势
劳务实名制系统具有多重功能，可以做到真正的杜绝打卡。通道具有红外检测装置，对于不进入通道的情况，通道就会发出报警提示，同时抓拍通道的影响作为证据留存，防止非法进入。
3、终端优势
劳务实名制系统具有掌上应用客户端，管理者可以通过掌上客户端查询项目上的各类信息，同时可以接受到系统发出的各类预警提示，做到项目信息的全面掌控。
公司本着执着、严谨、求实、创新的精神，脚踏实地、开拓进取的精神，已成为设计、生产制作、销售为一体的现代化企业。公司坚持“以人为本，科技创新”为理念，实现了产品科技化和人性化的结合。用心之作，性能稳定，为市场提供了好的产品。 社会的信赖、市场的认可是企业合格的根本标志，也是企业的立足之本。
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