合肥携稳智能科技有限公司专注于智慧工地的配套产品,主营塔机吊钩可视化系统、塔机安全管理系统(塔机黑匣子)、升降机安全管理系统、卸料平台安全监测系统、环境检测仪、人脸识别等。凭着深入的市场经验,经过多年的努力拼搏,公司自主设计、研发、生产的产品,被广泛应用于施工工地、宾馆茶楼、智能小区、、银行、监狱、服务业等各个领域。
随着我国建筑业的不断发展,建筑行业取得了“量”的增长,承担具体施工任务的操作层就是农民工队伍,由于农民工是从广大的农村流向城镇就业的劳动队伍,流动性强是农民工队伍的,加强农民工队伍的有效管理也就成为保证质量的关键环节。对农民工队伍的管理工作是一项政策性强、牵涉面广、情况复杂的工作,环节多、问题多、矛盾多,管理难度大。主要表现在:人员复杂、流动性强、民工整体素质偏低、不齐、民工法制意识、安全意识的淡薄等问题。因以上问题,各地住建急需一套完备的管控农民工方案,因面广,人多,而住建人手不够,就需要用到来吉智能人脸识别实名制工地门禁出入管理系统。
智慧工地劳务实名制管理系统是基于对市场的深入分析,旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。工程是如今中的常见模式,但施工单位的规模、、技术水平也是参差不齐,为整个项目的管理带来较大的影响。劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化,为企业更快捷、精准、的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。
智慧工地劳务实名制管理系统有哪些优势?
摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下。。。臃肿的智慧工地施工企业管理体系已经与时代严重脱节,如何降低管理成本、提升管理效率是企业急需解决的问题,这是企业发展的需要,是农民工权益保护的需要,也是和谐社会下公平公正精神的需要。
为企业管理系统,所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化。劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操作,收集与劳务人员相关的各种信息资料,使总包方能够清晰掌握人数、情况明细,做到人员对号、调配有序。
劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化,解决基本的劳务人员管理问题。建易通劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用,监督过程管理,降低劳务纠纷的风险。劳务实名制管理系统集多功能于一体,能够满足企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求,打造出符合时代要求的智慧工地。
什么是实名制?
所谓建筑工人实名制,就是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益**等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。说简单点,就是不仅要记录工人的姓名,还要记录年龄、号码、籍贯、家庭、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
这么多信息要记录在哪里呢?进入施工现场从事建筑作业的建筑工人,应经过基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。
为什么要实名制?
一、让建筑业健康发展,解决诸多建筑业**难:建筑工人来源分散,用工组织松散;用工管理粗放;施工队伍流动性大,用工技术不稳定。
二、解决拖欠农民工工资等顽疾。
三、 打造熟练而稳定的建筑工人队伍、提高用工素质等。
对建筑工人而言 实名制好处多多
通过实名制的实施,所有的建筑工人信息必须录入建筑工人管理服务信息平台系统。这个系统由全国平台、各省市县平台、建筑企业的实名制管理信息系统和建筑工人个人客户端等组成,平台将记录建筑工人的记录、奖励处罚信息、工资情况甚至是培训记录。也就是说,以后无论这些建筑工人发生工作流动或是返乡,只要到新的建筑企业劳务,出示,都可以直接查询到其此前的从业经历、技能培训经历,并且,薪酬情况也将记录在平台上,将有效预防和解决工资拖欠问题。
智慧工地的现状
1)成本较高智慧工地系统目前的成本比较高,基本价格都在百万以上;目前尝试的主要是大型国有企业,比如中建、中铁等;
2)应用碎片化目前智慧工地系统是1.0阶段,由若干模块组合,配以大屏幕展示,能对工地实现可视化、精细化的管理;但是智慧工地的各个模块的组合和相互关系并不紧密,还不能完全体现集中化、大数据的优势;
3)未来的趋势智慧工地2.0系统,应该是以安全为切入口,结合软硬件实现对工地的*管理,实现安全、质量、进度、成本的结合,发挥建筑大数据在数据分析、人员、进度管理方面的优势;在里以青铜智慧工地为例,给大家介绍智慧工地的主要组成和具体涵盖的内容;
公司本着执着、严谨、求实、创新的精神,脚踏实地、开拓进取的精神,已成为设计、生产制作、销售为一体的现代化企业。公司坚持“以人为本,科技创新”为理念,实现了产品科技化和人性化的结合。用心之作,性能稳定,为市场提供了好的产品。 社会的信赖、市场的认可是企业合格的根本标志,也是企业的立足之本。
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